众所周知，人力资源外包的用工是中国企业用工的增补形式，作为新型的用工方法，被越来越多的企业和小我私家所接受。

　　“不求所有，但求所用”是人力资源效劳外包的一个显著特征。企业只需与人力资源效劳外包机构签署一份人力资源外包协议，然后由人力资源效劳外包机构把合适职员派到企业事情。企业只认真对员工的使用，不与员工自己爆发任何隶属关系。

    “你用人，我派人”是人力外包的又一个显著特征。企业对员工只管使用和使用中的事情审核，剩下的一切事务性的事情，包括人为薪酬的发放、社会包管的代收代缴、条约的签署、续订息争除，相关问题和争议的处置惩罚等，所有由人力资源效劳外包机构认真。

　　人力资源外包能够有用降低用工本钱、规避用工危害、用工无邪操作、建设有用激励机制。

     关于企业来说，人力资源外包有利于降低招聘本钱。通过人力公司输入员工，招聘事情完全可由人力公司来完成，或者由人力外包公司来完成招聘中的大部分事情，这样可以镌汰很大一笔招聘开支。

　　不但云云，人力资源效劳公司的专业性和对劳动执法的熟悉性，可以有用地资助企业挣脱用人危害，或危害在爆发之前就由于有响应的提防步伐而获得了化解。

      人事外包优势不言而喻，关于民企业来说，人事外包若是能祖先一步，将有助于企业为迅速提升竞争优势赢得更多的时间和时机。杨锡川更指出，中小型的民营企业更应该早日实验“人事外包”。人力资源外包的主要性会获得越来越普遍的认同，关于规模小、资金缺乏的中小企业来说，较早地迈出人力资源外包这一步，将成为提升自身竞争优势的主要途径