近年来，我国人力资源效劳业生长迅速，充分验展匹配供需、专业高效的优势，为推动稳就业保就业事情取得起劲效果
。人社部数据显示，阻止2022年底，天下已有种种人力资源效劳机构6.3万家，从业职员104万人，年营业收入达2.5万亿元，整年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业效劳
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       目今，我国人力资源正从生齿盈利走向人才盈利
。使用数字手艺赋能，提升人力资源效能，是数字经济时代企业增强焦点竞争力、坚持可一连生长的主要途径
。同时，随着社会数字化的推进，人力资源的效劳内容、效劳工具、效劳历程与效劳效果等信息转化成为重大的数据群，企业治理对数据化处置惩罚需求激增
。凭证艾瑞咨询推算，HR SaaS市场规模预计在2023年将抵达71亿
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        别的，随着新手艺新工业一直涌现，知识麋集型企业生长迅速，中高端手艺人才缺口变大
。行业厘革中，智能化工具逐渐成为企业HR提升效率、评估人才价值的主要手段
。日前，HR SaaS公司薪人薪事宣布的《2023热门行业人效趋势白皮书》显示，面临瞬息多变的市场情形和日益强烈的行业竞争，企业愈发注重提高人效、降低本钱和搭建迅速组织，以打造焦点竞争力
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        2022年12月，人社部印发《关于实验人力资源效劳业立异生长行动妄想（2023-2025）的通知》，强调支持人力资源效劳企业运用大数据、云盘算、人工智能等新兴手艺，加速实现营业数据化、运营智能化
。支持有条件的人力资源效劳龙头企业打造一体化数字平台，提升系统集成水平，形成数据驱动的智能决媾和效劳能力
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       多位业内专家体现，人力资源效劳行业起劲使用数智化工具，不但可以提高效劳效能，还可以为HR及企业治理者深入决媾和营业治理，形成以营业目的为焦点的人力资源治理，通过数字化赋能，快速招聘、吸纳高质量人才、降低人力本钱、协助企业提升人效和生长营业
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       日前，中国人民大学劳感人事学院教授、博士生导师吴清军在薪人薪事举行的宣布会体现，目今，大多企业的人力资源治理数字化水平在理念、路径、工具上相对落伍，并且远远低于企业营业的数字化水平
。薪人薪事首创人兼CEO常兴龙则在会上体现，许多企业的问题在于人才安排战略、绩效审核标准与营业目的割裂，营业目的及现实人效并未提升
。据悉，为探索人力资源数字化治理带来的人效提升，日前，薪人薪事宣布了薪人薪事新一代HR SaaS产品“X-AIM”以及HR的专属AI助手“AI小薪”
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       常兴龙以为，营业、人力相融相促渐成供需两头共识
。手艺上，人工智能将会在更多人力资源场景中落地更深条理的应用
。产品安排方面，具备快迭代、易会见和社会化集成等功效的SaaS形式会是时势所趋
。在产品能力方面，一站式、全流程以及全方面效劳人力资源治理是生长的最终目的，但实现一体化并非易事，需要工业链上下游、内外相助协同
。因此，市场生态化也是未来一大趋势
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       “只有以营业目的为焦点的组织迭代升级，才华让职员才尽其用，取得响应的价值生长和回报
。X-AIM以数据为底座，以赋能营业为目的，迭代升级数据框架，给出剖析数据的要领论来指引数据决议
； X-AIM在落地中涉及大宗数据盘算和数据穿透剖析，可以完成用户决议所需数据的广度、深度、实时度的统计，解决人才安排战略、绩效审核标准与营业目的的协同问题
。”常兴龙体现
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       业内剖析以为，在数字化浪潮下，推感人力资源效劳行业数字化转型，已成为行业下一步生长的主要偏向
。人力资源效劳企业运用数字化软件，资助人才与企业实现精准匹配，助力企业降本增效，推动行业生长驶入数字化转型“快车道”
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原文链接：[人民网]业内探索以新手艺助力人力资源效劳数字化转型